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           近日,晋宁区审计局内部绩效考核工作小组认真对照《晋宁区审计局2018年综合目标管理工作考核办法》,对2018年度各项工作完成情况进行严格的对标对表考核。

           考核类别共有四类,即局领导考核、财务类审计人员考核、工程类审计人员考核和办公室人员考核。其中:局领导考核根据个人分管领域、科室工作完成情况及履行领导责任情况进行打分并排名,单位考核分值占比50%,区委组织部考核分占比50%;财务类审计人员考核根据完成项目数量、审计发现问题、收缴资金数、移送案件线索数,党建工作、党风廉政建设工作、文明单位建设工作等考核事项,考勤、信息、集体活动等各方面工作完成情况进行打分排名;工程类审计人员考核根据完成项目数量、审计金额、审减金额、审减率,党建工作、党风廉政建设工作、文明单位建设工作等考核事项,考勤、信息、集体活动等各方面工作完成情况进行打分排名;办公室人员考核分由基础分(财务类、工程类审计人员项目完成情况分值的平均分)加上业务工作承接、日常工作完成情况,党建工作、党风廉政建设工作、文明单位建设工作等考核事项,考勤、信息、集体活动等各方面工作完成情况分值进行加总排名。

           考核结果显示:承接工作量多、工作开展好的人员,考核分值较高;承接工作量少、工作开展一般,甚至未按时限完成工作的人员,考核分值较低。考核组根据考核分值高低进行了排名,并提请局党支部审定后进行公示。公示期满后,将严格按照考核分值进行评优、评先并兑现年终目标考核奖励,真正落实奖优罚劣、多劳多得、少劳少得的奖惩制度。通过考核,进一步调动了审计人员的工作积极性,创先争优的氛围进一步形成。(晋宁区审计局 马真勇  15911729403)

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