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          为把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,把“认真做好老干部工作”贯彻落实到实际行动中,晋宁区委老干部局牢固树立精准服务理念,积极探索老干部服务新模式新方法,从离退休干部工作实际出发,夯实服务基础、丰富服务内容、拓宽服务渠道、深化服务内涵,大力提升离退休干部幸福指数。

           一、多项举措,完善离退休干部信息“两库”

           精准服务的关键就在于转变好的观念,变“老干部要我服务”为“我要为老干部服务”,建立并不断完善以老干部需求为导向的服务信息库,让精准服务有信息支撑、明确导向、对象满意。一是完善个人及家庭基本信息库。区委老干部局对服务管理的380余名离退休干部情况进行登记,在不断完善离退休干部姓名、出生日期、家庭住址、联系电话、所属社区等基本信息的基础上,通过经常性的走访关怀、住院探望、组织座谈、支部活动、征求意见等形式,主动靠前去收集、掌握老干部婚姻情况、家属情况、子女信息、特长爱好、性格特征等,建立全区离退休干部个人及家庭基本信息数据库。二是完善老干部健康信息库。针对离退休干部普遍进入“双高期”的情况,通过走访慰问、填写信息采集表等多种形式,收集老干部身体状况及患病情况等信息完善老干部健康信息库。运用大数据发展的优势,对这些信息进行综合分析和研判,根据老干部的身体条件、精神状态及居住环境等情况进行分层管理,有针对性地提供个性化服务,做到对老干部的个人需求情况明、底子清。同时,注重加强与老干部亲属的联络沟通,着力完善老干部需求基础数据的动态管理和互动共享机制建设,为精准服务老干部提供信息支撑。 

           二、精准需求导向,搭建服务离退休干部“三个平台”

           充分运用离退休干部政治觉悟高、明辨是非能力强,社会影响力大的优势,引导他们积极发声,弘扬主旋律,传播好声音。一是搭建“正能量发挥平台”。积极拓宽老干部工作空间,深化社会服务管理,将社区作为老干部大有所为的新阵地,引导老干部主动融入社区,发挥引领示范带动作用。引导各离休退干部党组织,积极开展助力疏解整治促提升、维护社区秩序、调节矛盾纠纷、重大活动维稳安保等工作。二是搭建“学习交流平台”。为丰富离退休干部精神文化生活,结合“银发先锋之家”的建立,在区老干部活动中心设立“银发讲堂”,邀请离退休干部开展政策宣讲、讲述红色故事等活动。结合“庆祝新中国成立70周年”,组织离退休干部召开座谈会,结合亲身经历,畅谈70年来,国家在各个领域取得的巨大发展成就和人民生活发生的翻天覆地变化。组织离退休部到玉溪易门县、石林县等地开展就近就地参观考察活动,激发他们拥护党、继续投身新时代建设的豪情。三是搭建“教育关爱平台”。每季度组织离退休干部开展“季度学习活动”,内容涉及情况通报、政策宣讲、理论学习等方面。组织全体离退休干部进行体检,通过聘请专家看诊,根据居住地的不同设立昆阳、晋城、昆明等多个体检点,不断提高体检的服务质量和水平,同时与多家医院合作设立离休干部就医就诊绿色通道。

           今年以来,区委老干部局注重理念创新,把精准化服务贯穿于工作的全过程,认真落实习近平总书记“贵在精准、重在精准,成败之举在于精准”的重要要求,秉承以人为本,服务为先的理念,立足职责,用心用情、求真务实,不断推进离退休干部服务工作。想方设法把离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用和自身建设等多项工作做深、做细、做实,提升了工作的针对性和有效性。


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